近来，华润饮料发布人事改变公告，履行董事、董事会主席张伟通因作业需要，自1月14日起辞任相关职务，由现年52岁、现任华润集团财政部总经理的高立接棒，任期三年。这一高层改变引起商场重视，尤其是在华润饮料上市后初次呈现营收与净利润双双下滑的布景下，此次接班被解读为企业寻求战略打破的重要信号。

  现年56岁的张伟通在华润饮料的开展前史中扮演了要害人物。材料显现，他在任内推动了公司产品结构的系统性重塑，布局了多个自有生产基地，并于2024年成功推动华润饮料赴港上市，一起继续强化体育营销，提高品牌影响力。

  在张伟通的领导下，以“怡宝”纯净水出名的华润饮料活跃追求转型，不断丰富产品矩阵，企图脱节对单一产品的过度依靠。

  但张伟通着力培养的“第二增加曲线”现在没有真实成型。依据华润饮料此前上市预发表文件，公司旗下具有“至本清润”“蜜水系列”“假期系列”及“佐味茶事”等13个饮料品牌，掩盖茶饮、果汁、运动饮料、咖啡等多个品类。但是，到2025年上半年，这些饮料事务的营收占比仅约15%，显现公司仍严峻依靠包装水事务，“单腿走路”的格式没有底子改动。

  从全体成绩体现上看，上市后的华润饮料仍面对增加乏力的应战。依据2025年上半年财报，公司营收同比下滑18.52%，至62.06亿元；归母净利润同比下降28.63%，至8.05亿元。这一体现与商场预期存在距离，也反映出在本钱上涨、竞赛加重、消费需求改变等多重要素影响下，传统快消企业面对的转型阵痛。该公司办理层在剖析师和投资者会议上也坦言，净利润下降的底子原因是包装水职业竞赛加重，要求更高的出售与分销开支；产品组合的改变导致毛利率下降。

  剖析以为，华润饮料成绩下滑的原因较为杂乱。一方面，瓶装水商场之间的竞赛日趋激烈，贱价竞赛、途径改造等要素对企业纯收入空间构成揉捏；另一方面，公司在产品立异与品牌晋级方面的投入没有彻底转化为商场报答，新品牌的商场承受度与出售规划仍需时刻培养。

  接任者高立被商场视为一位兼具财政管控与事务经历的办理者。材料显现，高立于2007年参加华润系统，曾先后上任于华润创业、华润饮料、华润电力及华润集团。其间，他在华润饮料作业近10年，并于2012年至2020年期间担任公司首席财政官，对饮料事务有深化了解。

  2020年3月至2025年1月，高立先后担任华润集团财政部副总经理、华润电力首席财政官，自2025年1月起担任华润集团财政部总经理。剖析以为，高立的录用或许意味着华润集团将更垂青饮料板块的财政健康与运营功率，在职业增速放缓阶段强化本钱操控与资源优化装备。

  除董事会主席更迭外，华润饮料办理层此前还有其他改变。2025年8月，孙永强因作业组织调整辞任非履行董事及薪酬与查核委员会成员职务，由具有超越20年企业办理、并购及财物办理经历的张建民接任。

  这一系列人事调整产生在华润饮料成绩承压、战略转型步入深水区的阶段。商场重视的是，新办理层能否在短期内有用应对原材料本钱上升、商场之间的竞赛加重等应战，提高公司运营功率；并在中长期坚决推动产品立异与途径转型，真实培养出具有继续增加动力的第二、第三增加曲线。

  剖析人士指出，华润饮料此次“换帅”不仅是正常的人事替换，更映射出传统快消巨子在职业转型期的自我改造。在瓶装水职业增速趋于平稳、消费挑选日益多元的当下，仅靠单一明星产品支撑增加的形式已显乏力。对高立及其团队而言，怎么经过办理调整、战略聚集与履行落地，重塑企业竞赛力，将是其面对的中心课题。