工业规划软件是现代制作业的“大脑”，其自主化水平必定的联系到产业链的安全与立异功率。航空工业永红换热环绕中航重机“三新”开展格式和“四大工程”战略部署，秉持“正向规划”理念，以AI技能赋能研制系统，交融智能算法与工程仿真技能，构成“自主研制”与“前沿引领”双轮驱动，成功研制出具有彻底自主常识产权的热办理系统模块规划渠道，完结从几许建模、功用仿真到优化迭代的全流程自主可控闭环，为提高企业研制功率与产品可靠性供给了坚实支撑。
换热器规划作为工业制作范畴的中心环节和要害范畴，长时间深陷多学科协同杂乱、使用场景苛刻、规划标准难以一致的三重窘境。机械、流体、传热、工艺与防腐等多范畴技能相互交织，使得传统规划流程繁琐冗长，研制周期往往长达数月。一起，翅片传热、流阻等中心数据高度灵敏，对技能保密要求极高；企业新老工程师经历差异显着，进一步加重了规划标准化难题，严峻限制职业高质量开展。
面临职业痛点，永红换热自动破局，组成“换热器才智规划团队”，以“引领职业革新、完结自主可控”为方针，正式敞开换热器规划向高效化、标准化、智能化跨过的攻坚之路，团队深层次地交融智能算法与换热器规划常识系统，构建具有职业理解才能的智能决议计划模型，完结规划参数智能引荐、仿真成果快速预判与结构计划自动优化。经过数据驱动与工程经历交融，研制周期缩短60%以上，规划误差率降至0.5%以内，产品一致性与可靠性显着提高。该渠道还支撑多场景定制化开发，已在风力发电、工程机械、航空航天等范畴成功使用，推动国产工业软件在高端制作范畴深化浸透，助力产业链协同晋级。
永红换热“换热器才智规划”团队集结企业一线主干，构成了结构契合常理、优势互补的老中青三代人才队伍，构建起“资深专家领航、中坚力量筑基、青年人才立异”的协作格式。资深专家凭仗数十年职业沉淀，精准掌握项目方向；中坚力量以丰厚的实战经历破解各类技能瓶颈，筑牢攻坚根基；青年工程师则依托前沿视界与立异生机，积极探索AI技能与传统规划的交融途径。
这支均匀岁数不到35岁的团队，方针同向、分工清晰、协同高效，敏捷凝集成攻无不克的攻坚合力。虽然小组成员均具有深沉的换热器规划经历，但编程技能成为跨界攻坚的最大瓶颈。面临应战，团队自动拥抱AI新技能，凭仗智能编程东西完结代码编写与调试的高效赋能——不只协助编程新手快速上手，缩短生长周期，也让资深工程师从繁琐的代码工作中解放出来，更专心于中心技能的立异，工作功率出现质的腾跃。
永红换热以系统化项目办理为中心抓手，稳步推动换热器规划全流程数字化重构。团队在每个环节严密联接、逐渐深化：从全面整理规划流程、构建换热器规划要素“质量屋”，到制作精准数据流程图、建立掩盖全场景的中心数据库；从建立一致符号标准、编制高效算法库，到完结软件架构规划与功用开发，一直以谨慎详尽的“工匠精力”打磨每一处细节。
攻坚阶段，全体成员饯别劳模精力，白日会集和谐评论、凝集一致，夜晚加班加点编程、测验、研讨，以“功成不用在我，功成必定有我”的职责担任，分秒必争打破技能瓶颈。这支并非专业软件开发身世的团队，凭仗跨界学习的意志与精雕细镂的情绪，成功发布了才智规划软件V1.0版别；随后，经过深度调研技能、研制和生产部门需求反应，继续优化功用体会，终究推出了人机交互更快捷、规划功率更显着的V2.2版别，完结了从规划理念到产品落地的全链条晋级。
依托这款“自主、自用、自有产权”的工业规划软件，本来需求数天的计划规划及制图周期被紧缩至1小时以内，换热器规划功率较传统办法提高95%以上，数字化转型的微弱效能得到充沛显示。永红换热不只完结了自主可控工业软件从“0”到“1”的自主打破，更打造出适配职业需求、具有中心竞争力的“我国智造”标杆产品，打破了国外软件在该范畴的隐性独占。
未来，永红换热将进一步深化AI技能交融，拓宽软件的多场景适配才能，完善协同规划生态，让自主立异的“立异动能”继续开释，为中航重机的高水平质量的开展注入更为耐久、微弱的动力，也为我国工业软件自主化进程奉献更多“永红换热才智”与“永红换热计划”。（丁微）
